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派遣関係用語集 |
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アウトソーシング
元々は「外注」という意味ですが、派遣業界においては、「派遣」とほぼ同じ意味と考えて問題ありません。
一般派遣
いわゆる「登録型派遣」です。派遣に出ている期間のみ、契約社員としての給与が出るが、働いていない期間は給与が出ない制度。反対の言葉として、「特定派遣」があります。
禁止業務
派遣を行えない業務の事。この職種の派遣会社を探しても、基本的には存在しません。
０５年４月時点での禁止業務は、建設、港湾、警備・医療などがそれにあたります。
（物の製造に関しては法改正により解禁となりました）
（医療に関しては、一部解禁）
３６協定
会社と労働組合が協議によって、残業時間などを決定するよう求める法律の事。３６協定に従って、残業時間の上限が決められますので、「残業」と非常に関係の深い法律。
指揮命令者
派遣先で業務の指示をする担当者の事です。実際に派遣に就いた時の上司はほぼこの「指揮命令者」になります。
就業条件明示書
派遣社員さんが派遣を開始する前に、派遣先の業務内容、責任者や期間などの条件を記載した書類を受け取ります。その書類を「就業条件明示書」といいます。
紹介予定派遣
派遣としてお仕事を開始し、ある期間が経過した時点で、正社員への登用を検討する制度。正社員への登用を目指すならぜひ利用したい方式。
適用除外業務
研究開発など、ある特種なお仕事については、３６協定の残業制限を免除される制度の事。ただし、こちらについても、残業の上限（他の業務よりはかなり時間が多い）は定められています。
特定派遣
派遣社員を全て正社員として雇用している制度の事。登録型と違い、一般の企業に非常に近い。派遣に出ていない期間でも給与が出る事がほとんど。兼業禁止。保険、税金なども通常の会社とほぼ同じです。反対の言葉として「一般派遣」があります。
派遣先
派遣社員を受け入れる会社の事です。派遣で仕事に就く会社、と言っても良いでしょう。
派遣元
派遣する元の会社。つまりは、派遣会社の事です。
リソース
派遣業界では、「人材の数」という意味。「このプロジェクトを進めるにはリソース不足で…」とお客様がおっしゃると、要は「人手が足りない」という意味になります。社員と派遣を分けずに使われる事が多い言葉です。
労働者派遣法
派遣の詳細に関する決まりごとは、全てここに記載されています。派遣の行えない業務なども記載されています。改正のスピードが非常に早いため、派遣会社は常にこの法律に対応するために、制度、仕組みを改善していく必要があります。
労働基準法
派遣に限らず、労働者全般に関する法律。派遣業もこの法律を守る必要が当然あります。
労働三法
労働基準法、労働組合法、労働調整法の事。派遣に限らず、労働者全般に関する基本の法律です。 |
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